日本xxxxx69-日本xxxxx69hd日本-日本xxxxxx69-日本xxxxxxx69xx-久久精品综合-久久精品综合视频

      為推動(dòng)集團(tuán)十四五發(fā)展規(guī)劃人才戰(zhàn)略落地，推動(dòng)人力資源管理工作再上新臺(tái)階，以人力資源管理賦能經(jīng)營工作，促進(jìn)人才發(fā)展，匯聚人才力量，保障集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)有效達(dá)成，5月18-20日，九芝堂集團(tuán)及各成員單位人力資源分管高管及負(fù)責(zé)人齊聚長沙，共同參加集團(tuán)2023年人力資源專項(xiàng)工作會(huì)議。此次會(huì)議包含部分后備人才座談交流、人力資源專項(xiàng)工作總結(jié)及經(jīng)驗(yàn)交流、人力資源信息化系統(tǒng)項(xiàng)目交流、知名企業(yè)走訪交流學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及基地參觀等系列活動(dòng)。

后備人才

培養(yǎng)面談交流會(huì)議

      為進(jìn)一步落實(shí)2023年后備人才培養(yǎng)計(jì)劃，促進(jìn)集團(tuán)總部后備人才學(xué)習(xí)成長，結(jié)合集團(tuán)年度重點(diǎn)工作計(jì)劃和各單位實(shí)際經(jīng)營情況，5月18日上午， 2023年集團(tuán)總部選拔入庫的10名后備人才的培養(yǎng)面談交流會(huì)議在長沙基地召開。李振國董事長、集團(tuán)副總裁劉春鳳、部分成員單位負(fù)責(zé)人、人力資源工作負(fù)責(zé)人及導(dǎo)師參加會(huì)議。會(huì)議由集團(tuán)人力資源與行政服務(wù)部部長王立芬主持。

      會(huì)上，來自集團(tuán)總部、北京美科、成都金鼎、斯奇生物的10名后備人才對個(gè)人基本情況及優(yōu)勢、本崗位職責(zé)及2023年目標(biāo)計(jì)劃重點(diǎn)工作完成情況、后備人才培養(yǎng)學(xué)習(xí)心得和對后備人才工作的意見與建議進(jìn)行匯報(bào)，并分別從各自崗位職能角度展示了其在職能管理、市場營銷、生產(chǎn)質(zhì)量、技術(shù)研發(fā)等方面取得的良好業(yè)績，充分展現(xiàn)了集團(tuán)后備人才隊(duì)伍勤學(xué)肯干、刻苦鉆研、精益求精、創(chuàng)新突破的精神風(fēng)貌。

圖：現(xiàn)場匯報(bào)的后備人才

      在交流互動(dòng)環(huán)節(jié)，導(dǎo)師對后備人才的工作完成情況及綜合素質(zhì)進(jìn)行了點(diǎn)評，充分肯定了大家的能力素質(zhì)和工作業(yè)績表現(xiàn)，同時(shí)以更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求對后備人才個(gè)人成長提出建議與期望。

      隨后，集團(tuán)副總裁劉春鳳高度贊揚(yáng)了集團(tuán)后備人才隊(duì)伍扎實(shí)的工作作風(fēng)、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的鉆研精神及忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀品質(zhì)。她指出，后備人才面談交流既是很好的人才培養(yǎng)方式，也是內(nèi)部資源共享交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。后備人才要腳踏實(shí)地，深刻理解集團(tuán)后備人才隊(duì)伍建設(shè)工作的意義，不斷提高標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)自律，既能夠聚焦長遠(yuǎn)目標(biāo)，又要落地當(dāng)下目標(biāo)，助力集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。劉總強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)總部會(huì)持續(xù)做好“放、管、服”的增值服務(wù)，在董事長的帶領(lǐng)下，齊心協(xié)力、充滿信心，為2023年工作目標(biāo)早日達(dá)成加油出力，共同推動(dòng)集團(tuán)“十四五”發(fā)展規(guī)劃順利落地。

      會(huì)議最后，李振國董事長發(fā)表重要講話。在講話中首先對集團(tuán)后備人才給予高度肯定，他指出，后備人才的培養(yǎng)是集團(tuán)未來發(fā)展的關(guān)鍵，我們要堅(jiān)持落實(shí)好后備人才培養(yǎng)工作，不斷以“高質(zhì)量發(fā)展”為動(dòng)力，全面加速推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

      董事長指出，后備人才管理工作要常抓不懈，時(shí)不我待；在后備人才選拔推薦過程中，要始終堅(jiān)持公平公正。后備人才要嚴(yán)于律己，自覺自動(dòng)嚴(yán)格要求自己，發(fā)揮帶頭作用，注重三個(gè)方面的培養(yǎng)提升，一是要培養(yǎng)優(yōu)秀的品格；二是在實(shí)踐中學(xué)管理，以解決問題為導(dǎo)向提升管理能力與專業(yè)能力，公平公正、敢說敢管；三是開拓視野，虛心學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)更多的知識(shí)。要培養(yǎng)一支價(jià)值觀一致、視野高遠(yuǎn)的后備人才隊(duì)伍，要用業(yè)績捍衛(wèi)尊嚴(yán)，用品德和能力贏得尊重，為集團(tuán)發(fā)展做好戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備。

      人才是基礎(chǔ)，創(chuàng)新是靈魂，通過后備人才面談交流會(huì)議，檢驗(yàn)了集團(tuán)總部新入庫的10名后備人才的學(xué)習(xí)成果，促進(jìn)了集團(tuán)內(nèi)部資源共享與交流學(xué)習(xí)，有效培養(yǎng)歷練了后備人才隊(duì)伍，是“戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備工程”落地的重要舉措，為持續(xù)推動(dòng)各單位交流學(xué)習(xí)，助力集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦！

人力資源專項(xiàng)工作會(huì)議

      5月18日下午， 2023 年人力資源專項(xiàng)工作會(huì)議在長沙基地召開。集團(tuán)副總裁劉春鳳、各單位人力資源負(fù)責(zé)人現(xiàn)場出席會(huì)議；部分成員單位高管線上通過視頻參會(huì)。會(huì)議由集團(tuán)人力資源與行政服務(wù)部部長王立芬主持。

      會(huì)上，各成員單位按照醫(yī)藥工業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營板塊、健康產(chǎn)業(yè)板塊、創(chuàng)新研發(fā)板塊、參股公司的順序，圍繞本單位1-4月人力資源工作亮點(diǎn)、后備人才培養(yǎng)、人力資源政策運(yùn)用、管理亮點(diǎn)及創(chuàng)新事項(xiàng)、需集團(tuán)協(xié)調(diào)事項(xiàng)及相關(guān)建議等方面進(jìn)行匯報(bào)。

      隨后，集團(tuán)人力資源與行政服務(wù)部部長王立芬結(jié)合“十四五”戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備工程，從建立認(rèn)知、改善行為到培養(yǎng)習(xí)慣階段回顧了集團(tuán)總部后備人才三年培養(yǎng)規(guī)劃。她強(qiáng)調(diào)，在培養(yǎng)計(jì)劃中從培養(yǎng)目標(biāo)的制定到培養(yǎng)方式的落地執(zhí)行始終遵循著培訓(xùn)與人才評估相結(jié)合、線上與線下相結(jié)合、學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合的方式，通過“線上+線下+在崗實(shí)踐”的模式，合理安排后備人才學(xué)習(xí)時(shí)間，夯實(shí)管理人才培養(yǎng)計(jì)劃。隨后，就本年度后備人才工作開展與實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行匯報(bào)。

      會(huì)議期間，集團(tuán)科技與數(shù)字化發(fā)展中心副主任楊猛就人力資源信息化系統(tǒng)項(xiàng)目調(diào)研及系統(tǒng)評估、金蝶HR系統(tǒng)介紹及系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃等內(nèi)容進(jìn)行了匯報(bào)。并與次日，再次與金蝶公司相關(guān)人員就各成員單位人力資源負(fù)責(zé)人關(guān)注的問題進(jìn)行了詳細(xì)的方案交流與解答。